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“让时间玫瑰以复利的方式尽情绽放，让创新精神指引未来之路，让温情之光照亮每个角落。”编者按：“让时间玫瑰以复利的方式尽情绽放，让创新精神指引未来之路，让温情之光照亮每个角落。”这是杭州康奋威科技股份有限公司董事长任天挺在公司2019年年会致辞时的结语，却也适合慰藉与鼓励每一位在行业跌宕起伏中奋进的光伏人。任天挺对康
比如我们的销售，我一直在强调不能以佣金去吸引人家，我们要以产品、以服务去打动客户。当然，现实的商业环境也许有人提出这样的要求，我们要以适当的方式引导对方回到正确的考量点上来，我们无论如何都不能主动拿这些去诱惑他，而要以品质和服务说话。 包括我们在座的优秀供应商代表，你们在给康奋威提供产品的时候同样要以你们的品质和服务来打动我们，而不是其他。如果是其他，那你就错了，你就走在一条错误的道路上。错误的道路虽然会给你带来眼前的利益，但是种道路是不可持续的。 人要有正气，有正气的人才是可爱的有血气的人，才会受人尊敬，有正气的人不会自我矮化。有些人沆瀣一气，或者很卑劣，时间久了大家慢慢会看出来，其实他所做的一切只能是自我矮化、自我降低身份和属性，这样的人是不受人尊敬的。 正如曼德拉所说，“如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；不能习惯了黑暗而为黑暗辨护，不要为自己的苟且而得意。不要嘲笑那些比自己热情勇敢的人们。我们可以卑微如尘土，不能扭曲如蛆虫”。 如果大家都能付出极致的努力，又能坚守住这样一个足够低的底线，你的人生就会相对有意义，这也是我四十多年的人生总结和感悟，所以分享给大家。  讲完了“人”，接下来我们再来讲讲“组织”。 刚刚在签到时，我对公司写的寄语是“十四载创业唯实，九万里风鹏正举”。 我觉得，康奋威首先是一家慢公司，我们从来没有希望一朝暴富，因为我们是一批愿意付出极致努力的人，我们很清醒的知道“暴富”可遇不可求，也许我们有暴富的机会，但也与我们的极致努力是分不开的。 我们已经做了十四年了，从几个人的团队发展到现在两百多人的团队。其实回过头看，我自己觉得是很快的。我们不要跟互联网公司及P2P公司去比，他们是很快，但“死”得也很快。我们十四年来非但没有“死”，而且进一步发展壮大，在可预见的未来的十四年里，我们还会更加茁壮壮大。 我们要有匠心，什么是匠心？首先要耐得住寂寞，在专业领域付出自己极致的努力，其次要肯花时间，不要想着暴富，甚至富都不要去想。只要极致的努力与付出，直到有一天财富自然会找上门来。 一次区领导到康奋威来视察时说，“你们要进入发展的高速期了”。当时我回道：“我们是一家慢公司，要有工匠精神”。 所谓工匠精神，也就意味着“慢”。最近我看了一篇微信文章，讲到德国超过两百年以上的公司有八百多家，都是各自领域的隐形冠军。这就是工匠精神，就是要在自己的专业领域，哪怕做螺丝钉也要做到全球第一。 我们要耐得住寂寞，不搞多元化，我们要非常清醒，要知道每一份回报都要付出努力。我们不能急，要像愚公移山一样，子子孙孙无穷匮也！ 如果把你的一辈子奉献给你愿意从事的一项事业，这不正是最幸福的吗？把你的一生奉献给你最热爱的事业，不问结果，无问西东，这不正是最幸福的一件事吗？ 我们现在到了一个重要的关口，我们要蓄势能，还要齐跨越。 势能的蓄积是一个悄无声息的过程，就像三峡大坝前的水，它慢慢蓄积到175米海拔的时候你根本看不出来，只有当它开闸泄洪时你才能感受到它那澎湃、源源不绝的势能，水花四浅、气势磅礴。 就像竹子前面几年都是在扎根，最早的几年才长几公分，但它的根茎十分发达，三五年后当冬笋破土而出，伴着雷雨声一天就能长高15厘米，甚至在黑夜里静心聆听都能够听到竹子长高的声音。因为它的根扎得足够深，养分来自四面八方，所以能拔节而长。 这是多么朴素的一件事情，这就是蓄能转化为动能，我们目前就是在蓄势能。 康奋威正到了这个关口，我们潜伏于地下太久了，是该爆发了。或者正像我们的在建工程，前八个月的时候还一直是个大坑，但在八月份露出地面后到现在楼体已经快封顶了。地下部分我们做了八九个月，露出地面后半年不到就封顶，所以根要扎得足够深足够广才能长得高长得快，这就是蓄势能。 我们还要齐跨越。 什么叫做齐跨越？即我们到了一定的体量，很多方面都要做一定的变革以适应更大规模的组织。比如我们前五年都是在十几人徘徊，第二个五年四五十个人左右，直到2017年和2018年我们才增长到了两百多人。虽然我们还是小微企业，但和十几个人的小微企业是不一样的。我们要调节步伐、整齐步伐，要一切行动听号令，更要一起把这个坎跨过去。也许明年这时，我们已经完成四五亿的规模展望着十亿的规模，那么我们又要进行再一次的跨越。 我认为这些都是符合事物发展逻辑的，我们的根扎得足够深、我们的养分来自四面八方，我们已经蓄够了足够的势能，已经具备了跨越的条件。 我们人力资源的总目标不要求每个人都是名校毕业，我们单打独斗不一定很优秀，但是我们拧成一股绳、一个团队时就是最强的，这就是我们人力资源的最高境界，且这时人力成本也是最低的。 如果招来一些单打独斗很厉害的人，最终往往一事无成，这样血淋淋的教训太多了。甚至很多优秀的人一开始同甘共苦，后面同舟共济，有点成就后同室操戈，最后同归于尽。 我觉得我们这个组织确实挺优秀的，康奋威的任何事情都可以冠冕堂皇的放到台面上说，如果在私底下交易我们是不认可的，我们要继续保持这样的机制，我们要进一步打造一个公开、公平、公正的平台和组织环境，让大家人尽其才、物尽其用，来保障我们员工的成长。 最后，我以在三清山会议时曾经给大家讲过的三句话来为我们的2019共勉：让时间玫瑰以复利的方式尽情绽放，让创新精神指引康奋威未来之路，让温情之光照亮康奋威每个角落。 谢谢大家！（编辑：秋石） |
