通过挂牌提升了我们的无形品牌形象以及高级人才的引进，包括技术型、管理型的人才。随着中海阳的快速发展，对各类人才，尤其是高级管理人才和核心的技术人才，这样的需求越来越迫切。因为一个企业想培养自己的核心竞争力，人才肯定是排在第一位的。通过股转系统规范化的管理，公司在品牌价值以及无形资产方面飞速的提升，促使了我们顺利的引进了一批优秀的高级管理人才，有我们财务类的以及其他专业的，增强了企业团队的凝聚力和核心的竞争力。总的来讲，我们中海阳公司挂牌三年多来，公司进一步拓宽了融资渠道，完善了我们的治理结构，规范运作的能力大幅度提升。无论是有形资产的增值，无形品牌的提升均得到了很大的增强。

　　借此机会也提两点建议：第一我们的投资者，投资机构，股东我们自己的感觉，流动性我们可否通过一些合适的、规范化的一些规定进一步的提升？刚才谢总也讲了，下一步可能有很多的政策出台，推进我们的流动性。第二挂牌企业应该讲虽然我们的规模在三板市场现在稍微大一点，但是其实还是很小。就是企业在经营发展过程当中不可避免的会碰到一些困难，我们的市场能不能有专门的部门或者机构，能够在遇到困难的时候给予企业一些指导、支持或者是帮助。上次我们市场部的人到我们那里调研的时候讲，最好我们的股转系统给我们所有的挂牌企业有一种回家的感觉，遇到困难，可以很好协助和支持我们，帮我们渡过难关，这样我们的企业就更加坚实一些。

　　我们坚信，随着全国股转系统的系列政策实施细则的颁布实施，系统平台的独立系统以及国际化和多元化，我们中海阳集团的梦一定也会早日实现。