菲尼克斯（中国）南京工厂

　　 “过去的成功一方面得益于中国经济的快速增长，电力行业及新能源产业的迅猛发展；而另一方面，背后隐藏的核心驱动力量则是公司坚持创新创造、为客户提供最富创造力产品的企业文化。”菲尼克斯（中国）总裁顾建党在接受记者采访时指出，对菲尼克斯而言，企业文化已经成为公司实现可持续发展的重要推动力量。

　　菲尼克斯（中国）的企业文化不仅秉承了德国菲尼克斯电气集团90年发展所形成的深厚积淀，同时也融入了中国团队的智慧和中国优秀传统文化的精髓。而在菲尼克斯（中国）的企业文化中，最核心的理念是“信任=责任”，其体现在中德公司合作过程中的信任碰撞和融合，也体现在100%本土团队和100%本土管理的独特发展模式；体现在创业初期最艰难时刻的坚定执着，也体现在20年的发展道路上与各方合作伙伴一起对价值的坚守以及荣辱与共的决心；体现在其“振奋民族精神、服务社会大众、共建和谐社会”的核心价值观，更体现在其面向未来发展战略的气魄和担当。也正是这些独特的价值理念，成就了菲尼克斯（中国）独特的企业文化，同时这也是菲尼克斯（中国）的立身之本和可持续发展的基石。

　　一个近100%外资的跨国公司却是100%本土员工和100%本土管理，德国企业与中国文化的兼收并蓄，具有使命感、责任感和主人翁精神的100%本土团队构建了菲尼克斯扎根中国的基础。由此，菲尼克斯（中国）被授予“全国企业文化示范基地”荣誉称号，这是中国电气行业，也是跨国公司中首个“全国企业文化示范基地”。

　　如今，中国经济增速全面放缓，外部经济环境持续恶化，对正处于全面转型期的菲尼克斯（中国）造成了深刻影响。不过这并没有影响菲尼克斯（中国）战略变革的决心和信心。自2013年开始，菲尼克斯（中国）开展了从模式创新到文化重塑、从组织再造到业务再造的全面变革，正式进入未来十年CP2.0战略的全新发展阶段。

　　在公司2020战略体系中，菲尼克斯（中国）更加强调本土创新引领未来，涵盖技术、解决方案、经营与管理模式等的全面创新与变革。作为中德合作的典范，菲尼克斯（中国）将坚持产业报国，进一步打造本土竞争力，建立中国市场驱动的业务流程，在创新、质量、速度和成本等方面为中国客户和行业创造价值，力争成为中国领袖企业未来发展的重要支柱。

　　“这就是菲尼克斯（中国）2020战略的基本逻辑，也是在2020实现50亿左右的规模，成为业界值得信赖的全球和本土品牌，立志建立一个独具特色的伟大公司的目标的信心所在”，顾建党表示。

　　“实际上，中国新一届政府将更加注重提高发展效率和质量，通过坚持改革开放和结构调整，实现经济稳定健康可持续发展。这对菲尼克斯来说，是重要的市场机会。是否能够在中国工业企业实现产业和技术升级过程中做出自己的贡献，是菲尼克斯在中国能否持续成功的关键。”顾建党强调。