但也有人认为管理问题并不是施正荣的错。据尚德电力内部人士透露，施正荣和一线员工被尚德电力巨大的中间层割裂开了。他说：“施总并不知道许多尚德电力正在发生的事情，尤其是在一线员工身上发生着什么。”

　　值得关注的是，尽管尚德电力的营业收入在缩水，但是其管理费用开支却依然居高不下。尚德电力财报显示：2011年，其用于管理的费用是五年前的十倍还多。

　　变相裁员

　　尚德电力已经开始自救。2011年末，就传言尚德电力为了进行大规模裁员，已提前计提了数额高达1000万美元的专门款项。而彼时，尚德电力的员工总数尚有两万余人。如今，在尚德电力工厂中工作的员工总数已跌破1万人。

　　“两万人?”当被问到如今尚德电力是否还有两万名员工的时候，一位尚德电力主管脸上露出了惊讶的神情。他说：“也就四五千人，你要是说工号的话，都排到8万多了，但是现在许多人都被放假了。”另外，尚德电力的洛阳晶硅部分生产线已经停工，据其一线工人透露：“没有订单，已经放假，现在只发基本工资。”

　　大规模裁员似乎确实没有出现，但大面积将员工放假已成为了尚德电力的“主要工作”。

　　由于美国“双反”的影响，尚德电力已经把将近三分之一的生产线进行了关停。“尚德电力关停了以前供给美国市场的那些生产线，美国市场在尚德电力的比重超过15%，现在主要是这些生产线关停了。”一位熟悉尚德电力的政府官员表示。

　　但是在许多尚德电力员工看来，尚德电力的放假行为其实就是变相裁员，而将员工请出尚德电力的手段绝非仅仅有放假这么简单。

　　员工结构优化是另一个办法。为了节省人力成本，尚德电力不惜将工作多年的老员工放到被优化的名单之上。“确实在进行员工结构的优化，但并没有大规模裁员。”一位尚德电力的经理不认同变相裁员的说法。

　　“现在裁掉的好多都是老员工。”一位在尚德电力工作了两年的质检部员工表示，“老员工的薪水高，把他们裁掉，然后招一些新员工，新员工薪水低。”

　　另一种方式是改变上下班方式使员工自动离职。“内部怨声载道。”一位尚德电力一线员工称。在他看来，尚德电力的许多做法已然是变相逼迫员工辞职。尚德电力一个月前还采用一个月白班，一个月夜班的工作分配制度，一周也有三天的休息时间。但如今已经变成了两天白班，两天夜班，两天休息的制度。令这位员工感到压力大的是，“根本请不了假，就算和领导申请休假也不可能批准，不来就算旷工，而只要旷工三天就会被开除”。

　　“甚至有的部门已经上了40多个夜班，有许多员工都是没有办法被逼走人的。”一位主管表示。

　　事实上，尚德电力的工作制度几乎就是加班制度。虽然尚德电力与员工的合同上规定8小时工作时间，但是对于许多员工而言，在尚德电力，是做8小时还是做12小时，不是一个愿不愿意的问题。

　　一位尚德电力工序长表示：“在尚德电力，一线员工一天要工作12小时，而且都是站着。只有中午有40分钟的吃饭时间，而光用在路上的时间可能就要10分钟。”

　　现在人员减少的一个原因是工作压力太大。不仅对女员工，就是对男员工而言，在尚德电力工作也有很多人吃不消。“吃饭得跑。”一位2007年加入尚德电力的离职女员工称：“在尚德电力流行一句话，女的当男的用，男的当机器用。”

　　薪水较少也是员工减少的原因之一。“尚德电力薪金在整个江苏省也就排个中游。薪水少、工作压力大，所以许多员工都很快离开了。”一位曾在尚德电力工作过两年的离职员工说，“尚德电力是大企业，又是在海外上市的公司，所以许多人慕名而来，可是其中很多人会失望而归，尚德电力的薪水与其名声太不相符了。”

　　值得关注的是，尚德电力已经停止招聘。无锡天元职介的一位负责人说：“尚德电力最近已经不招人了。”而在几位尚德电力主管级别人士看来，这个时候到尚德电力应聘无疑是个笑谈，“都忙着裁人，谁还招人。”

　　显然，施正荣不愿意倒在离光伏暖春只有最后一公里的地方。但除了裁员，他似乎也没有其他的好办法。

　　截至记者发稿时，尚德电力的股票价格已经连续两天位于1美元以下。根据纽交所上市规则，如果一只股票连续一个月低于1美元，则自动启动退市程序。尚德电力这只在纽交所上市的中国光伏第一股，将面临被摘牌的危险。