“531新政”发布后，全国光伏行业一片哗然之际，浙江省一些从事分布式光伏应用的行业主要企业都在做些什么？

有人会问：“现在配额没了，补贴也靠不上，市场一下子都要没了，好多企业都在裁员了，为什么还要组织这样的人才培训？”其实，杭州协会和参加本次培训的企业认为并不尽然。

降补贴、控指标，是我国分布式光伏应用自启动并多年迅猛井喷式发展后的必然趋势。国家发展光伏应用，提升可再生能源应用比例的决心清晰明确，行业发展迅速使得光伏平价上网指日可期、光伏电力交易、可再生能源配额等新的市场手段正在加速。大家相信，危也是机，在行业洗牌大环境下，更需要苦练内功、自我精进，在新政之下寻求机会和空间。

在浙江，就有这样一批踏实靠谱的企业，愿意沉心静气来通过跟随专家学习和进行行业探讨来提升自我。而杭州协会组织的被称为“人才养成计划”的这个系列培训，正是协会基于已经发布的《屋顶分布式光伏发电项目验收规范》（T/HZPVA001-2017），邀请专业的工程咨询培训机构，在协会质量委员会专家的大力支持下，为这些乐于自我精进的企业订制开发的课题。

赵秘书长说，“531新政”并非宣告市场结束，而是宣告着高质量发展的新朝代到来。我们大家要做的，远不止是观望组件逆变器的价格下行，还同时要提升自我管理水平，把从专家处学来的知识，把公司团队日常积累的知识，好好与项目日常工程管理相结合，通过标准化来实现内部管理的精细化，从而避免各种不必要的损耗和风险，进而降低管理成本！